Apple surfeó exitosamente el trimestre abril – junio la crisis global producto de la escasez de la cadena de suministros y el cierre de fábricas de China.

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Sus ingresos crecieron un 2% gracias a las ventas del iPhone y su división de servicios, por lo que pasó de u$s 81.400 millones en 2021 a u$s 83.000 millones en 2022, según señala Financial Times.

Durante el mes de abril, la empresa había advertido que la falta de algunos componentes le ocasionarían una pérdida de alrededor de u$s 8000 millones, sin embargo el jefe de finanzas, Luca Maestri, señaló que ese costo llegó «sólo» a u$s 4000 millones y que en el segundo trimestre el ejercicio mejoraría notablemente.

De todas formas, las ganancias netas por acción para el trimestre no tuvieron el mismo desempeño. Cayeron un 8% por ciento a u$s 1,20, aunque sobre las previsiones de u$s 1,15.

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La ganancia neta bajó un 10% a u$s 19.400 millones, por encima de las previsiones de u$s 19.000 millones.

Las acciones de Apple cayeron alrededor de un 13,6 % en este último año y medio, pero se recuperaron un 3% en las últimas semanas.

«Se debe dar crédito al director ejecutivo, Tim Cook, por la forma en que ha dirigido esta empresa durante los últimos años», dijo al FT Paolo Pescatore, analista de PP Foresight. 

Las ventas de su iPhone, que representaron el 49% de los ingresos, aumentaron 3% y lograron una marca de u$s 40.700 millones. Según Cook, el trimestre abril – junio vio un número récord de personas que cambiaron a iPhone desde Android.

Desde la empresa, sin embargo, señalaron que la demanda seguirá siendo muy fuerte, pero no podrán satisfacerla con una oferta adecuada.

Maestri señaló que Apple distribuyó más de u$s 28.000 millones a los accionistas a través de dividendos y recompras de acciones.

En el rubro servicios digitales, que abarcan iCloud, AppleCare, Apple TV+ y Apple Music, llegaron a u$s 19.600 millones, 

Todo indica que Apple podría llegar a lograr ingresos por u$s 100.000 millones  por primera en el tercer trimestre del 2022.

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El satélite de Internet de las Cosas que están desarrollando de manera conjunta el Consejo Profesional de Ingeniería de Telecomunicaciones, Electrónica y Computación (COPITEC), la Universidad de Palermo (UP), junto a un ecosistema conformado por distintas casas de estudios, organizaciones científicas y empresas del sector privado, ya tiene quien lo envíe al espacio. 

En estos días se ultiman los detalles para que Space X, la empresa de Elon Musk, sea la que se ocupe de esa tarea, como ya lo hizo con los SAOCOM y los San Martín de Innova Space.

Por estos días se están definiendo temas técnicos y demás detalles vinculados con el contrato, con el objetivo de que el Labsat IoT sea lanzado al espacio en el segundo semestre de 2023. De este modo, se concretará la primera fase de este proyecto, orientado a contar con un laboratorio espacial que permita a los estudiantes de la UP y de las otras universidades involucradas en la iniciativa realizar simulaciones satelitales vinculadas con la internet de las cosas, la solución tecnológica que permite incrementar la productividad y la eficiencia en distintos entramados productivos, según explicaron desde el COPITEC a través de un comunicado de prensa.

Una vez que se concrete el lanzamiento del Labsat IoT, se avanzará con la segunda etapa de este proyecto, consistente en la construcción de un centenar de cubesats que darán lugar a una constelación de satélites para la internet de las cosas. Mientras tanto, el grupo de ingenieros involucrado en esta iniciativa se encuentra desarrollando la fase final del módulo Narrow IoT (NB-IoT) bajo los estándares establecidos por el 3GPP que es, justamente, el definido para 5G.

 A esto se suma el diseño final de la antena de comunicaciones que permitirá realizar tanto tareas de telemetría como de servicios, y la construcción de la sala limpia en la cual se integrará el cubesat y los módulos que requiera. Estará ubicada en la Universidad de Palermo puesto que, al mismo tiempo que se avanza con el proyecto, los estudios y los trabajos que se van realizando permitirán involucrar a los estudiantes de ingeniería dedicados a esta rama de la actividad.

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Uno de los principales valores de esta iniciativa es que podrá interactuar con las tecnologías de conectividad disponibles en la Argentina. Este proyecto involucra un proceso evolutivo de IoT sobre la base de las tecnologías 4G y 5G terrestres, además del IoT en bandas libres.

El cubesat tendrá capacidad para interactuar con diferentes tecnologías, como LoRA y 5G, desarrollar servicios de conectividad en las áreas rurales, ríos y litoral marítimo, zonas montañosas y en otros lugares no alcanzados por las redes terrestres, en colaboración con operadores de telecomunicaciones de la región.

El satélite transmitirá al territorio desde su órbita polar y optimizará la energía para maximizar la cobertura sobre las áreas de interés, e interactuar con las estaciones de tierra de la Argentina y países de la región, conectadas a Internet.

FUNDETEC, la fundación del COPITEC, tiene a su cargo la gestión de recursos y contrataciones de servicios como lanzamiento y estaciones terrenas en terceros países, que garantizan la misión, prevista para la primera mitad de 2023.

En este sentido, FUNDETEC patrocina la conformación y actuación de otros actores. El proyecto recibió en 2021 un Aporte No Reembolsable (ANR) por $ 36 millones de parte del Ministerio de la Producción de la Nación en el marco de un concurso impulsado por la Secretaría de Economía del Conocimiento orientado a promover proyectos tecnológicos que impacten en el ecosistema productivo.

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Uno de los negocios a los que más apuesta Argentina es a los satélites. Con la ayuda de estos equipos de alta tecnología, el país busca nuevas vetas de negocio como el mapeo satelital y la conectividad satelital. Por ejemplo, el Consejo Profesional de Ingeniería de Telecomunicaciones, Electrónica y Computación (Copitec), su fundación Fundetec y otras 18 universidades lanzaron en marzo de este año un proyecto para fabricar satélites de telecomunicaciones geoestacionarios de órbita baja para lanzar al espacio exterior.

En el mismo sentido, en junio de este año la empresa Veng anunció un convenio con la firma finlandesa ReOrbit para fabricar satélites en Argentina y exportarlos. La empresa nacional Veng, contratista principal de la Comisión Nacional de Actividades Espaciales (CONAE) para el desarrollo del proyecto Tronador, firmó un acuerdo con la empresa finlandesa ReOrbit para fabricar y exportar satélites desde su sede en Córdoba.

Ahora, el Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación de la Nación participará del proyecto regional de desarrollo de un satélite meteorológico latinoamericano impulsado por la Organización Meteorológica Mundial (OMM), que buscará «adecuar la información disponible a las necesidades específicas de la región», según señalo el ministro Daniel Filmus.

«La disponibilidad de un satélite regional puede permitir adecuar la información disponible a las necesidades específicas de la región. Y estas necesidades se han incrementado en complejidad y cantidad por el desafío creciente que representa enfrentar los efectos del cambio climático«, señaló el ministro sobre el proyecto el viernes último en una reunión organizada por la OMM.

El caso del satélite es único en Sudamérica, ya que solo existe una iniciativa similar en África «son las últimas regiones del planeta que no cuentan con satélites meteorológicos propios, por lo que dependen de la información provista por terceros», expresó el ministro. Además, resaltó que el Ministerio «apoyará financieramente una etapa del proyecto y liderará la formulación técnica» a través de su organismo descentralizado, la Comisión Nacional de Actividades Espaciales (CONAE).

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Lucas Dalto es la cara detrás de Soy Dalto, el canal de Youtube dedicado a enseñar programación de mayor audiencia en la Argentina. Sostiene que aprender código permite cambiar la vida de la gente, sin importar de dónde vengan. Por eso decidió crear un sistema de becas para que tres personas puedan aprender a programar. 

Contenido gratuito

Al principio, Lucas se interesó por generar valor: quería democratizar su conocimiento. Con el tiempo, advirtió que ese contenido provocaba un impacto. «Está bueno ver ese cambio en los demás», dice. Así, pasó del hobby al frenesí profesional. En lugar de ir por un modelo de «negocio del conocimiento», apostó por el de publicidad: generó dinero con sus miles de visitas.

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Proyecto de becas

La iniciativa educativa #ProyectoDalto consiste en mostrar cómo, en el lapso de seis meses, cualquier persona puede encontrar trabajo en programación. Lucas seleccionó a tres personas entre más de 13.000, les pagó un alquiler, les consiguió una computadora, les dio acceso a equipos y los ayudará en su formación. «Quiero que todos vean cómo personas con diferentes historias, edades, lugares y contextos pueden conseguir un trabajo en programación», se ensancha.

Skill todoterreno

Su bandera: «Programar sirve para cualquier trabajo», afirma una y otra vez. «Lo más interesante de la programación es que se aplica a cualquier cosa que te imagines», agrega. Y, en una descripción veloz, menciona a las cámaras, los micrófonos, la televisión, las radios, el agro y hasta la medicina. «Podés ser médico, abogado o lo que sea. Y si aplicás la programación, podés dar una solución a un montón de problemas», explica.

Próximos proyectos

Por estos días, Lucas está desenmarañando el universo del desarrollo web. Pero, en breve, pretende ir más allá y lanzar un curso sobre fundamentos de programación. «Es lo que todo el mundo debería saber. Incluso sin lenguaje de nada, solo con los fundamentos, se puede aprender muchísimo», asegura. Asimismo, está tomando envión para abrir un nuevo canal sobre hardware. Y eso es lo que puede contar públicamente: «Uf, si supieran en todo lo que estoy trabajando».

Su video más popular

«Curso de HTML 5 desde CERO», así se llama el video más visto de su canal, con casi tres millones de views. «Es la base con la que todo el mundo debería arrancar si se quiere aprender sobre desarrollo y programación web«, señala. ¿Los otros videos posicionados en el top? Cursos sobre CSS y JavaScript.

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El equipo del flamante ministro de Economía, Sergio Massa, está trabajando en un plan de beneficios y flexibilización para las empresas de la economía del conocimiento, aunque también está previsto que ofrezca cierto alivio a los exportadores de software freelance. 

El massismo trabaja en un DNU para que las empresas puedan acceder a dólares por un porcentaje del mayor respecto a sus exportaciones de servicios. En mayo de este año se habilitó la posibilidad de que las compañías que proveen servicios pudieran acceder en dólares al 50% del incremental de las exportaciones pero solo en los casos en que el  20% de ese total este destinado al pago de salarios.

Pero también habrá nuevas facilidades para los pequeños exportadores de servicios de software, como es el caso de programadores y diseñadores gráficos freelance.

Nuevo monotributo para programadores y freelances

El massismo también prepara un proyecto de ley que -al que se refieren como «Monotech»- y que estará destinado a que sea más fácil para los monotributistas y exportadores independientes de servicios basados en tecnología realizar sus trámites fiscales.

Esta decisión sigue la línea de lo anunciado este año respecto a la flexibilización para el ingreso de divisas. Según la disposición conjunta del Ministerio de Desarrollo Productivo y del Banco Central (BCRA) ahora los freelancers pueden cobrar hasta u$s 12.000 directamente en sus cuentas bancarias sin necesidad de tener que ingresar ese pago en pesos.

El trabajo remoto para el exterior cuenta con un nivel de popularidad récord en Argentina, con una gran cantidad de trabajadores optando por esta modalidad por sobre la forma tradicional de trabajar. No es casualidad que se apunte, entonces, a este sector ya que la economía del conocimiento tuvo su mejor año en 2021 al lograr realizar exportaciones por un valor de u$s 6400 millones.

El crecimiento en el interés por esta modalidad queda evidenciado en un estudio de Bumeran asegura que el 94% de los latinoamericanos está interesado en trabajar para el exterior, principalmente por la ventaja que representa poder cobrar en una moneda cómo el dólar.

El Plan Massa para el sector tecnología

Una de las medidas económicas que anunció Sergio Massa durante su jura fue la de generar una gran cantidad de nuevos empleados de tecnología. Específicamente, prometió un programa para formar en los próximos 12 meses a 70.000 nuevos programadores.

Los puestos de tecnología no solo son de los mejores pagos sino de los que más buscan las empresas y menos encuentran. Hay 15 mil puestos que anualmente no se pueden cubrir por falta de colaboradores, según datos de la Cámara Argentina del Software (CESSI). A fin de ilustrar la evolución de la demanda, la misma fuente menciona que en 2004 eran 20.000 los empleos formales del rubro, y ya en 2021 alcanzaron los 120.000. Esta expansión marca una tendencia que proyecta unos 500.000 empleos hacia el año 2030.

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Taringa! es la red social más importante surgida en Argentina, con más de 30 millones de usuarios registrados actualmente, por lo que las empresas en las que apuestan sus fundadores siempre llaman la atención.

La última de estas es Maslow, el nuevo proyecto lanzado por Matías Botbol, co-fundador y ex-CEO de Taringa, que se centra en solucionar el problema de pérdida de talentos que sufren casi todas las empresas a día de hoy.

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Según explica el empresario, la raíz del problema está al alcance de la vista: «El funcionamiento de las compensaciones y la negociación de los salarios son iguales que hace 50 años«, asegura en entrevista para Infotechnology.

Cómo funciona Maslow

Según explica el fundador de la empresa, el proyecto comenzó a desarrollarse en marzo con el objetivo de pensar un producto que se le pueda vender a las empresas para solucionar este problema de retención de talento.

«Maslow es la respuesta a esa búsqueda«, cuenta Botbol y suma: «Es la herramienta que está ayudando a las empresas a ofrecer compensaciones, incentivos y beneficios elegidos por sus colaboradores. La idea es esa: un mundo en donde cada uno elija cómo ser compensado por su trabajo«.

El producto en sí se centra en tres pilares: un sistema de planeamiento para poder ofrecer compensaciones variables en una misma empresa; un canal de diálogo entre empleados y empresas sobre los beneficios que se pueden ofrecer; y un marketplace donde los empleados pueden elegir la compensación que más les sirve.

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«El marketplace es igual para todos los empleados, con la diferencia de que cada empresa puede decidir cuáles beneficios ofrecer y cuáles no«, informa y añade: «Los empleados eligen en el portal las compensaciones que más les sirven de las disponibles, volviendo el proceso más ágil y sencillo«. 

Un negocio que busca cambiar el funcionamiento de RRHH

Según detalla, este nuevo emprendimiento lo realiza junto con Diego Boryszanski y hasta el momento consiguieron sus tres primeros clientes e inversiones por parte de Newtopia VC en una primera ronda de capital.

«En febrero conseguimos el financiamiento de Newtopia y desde ese punto comenzamos a formar el equipo«, relata Botbol y suma: «Más adelante se sumaron varios inversores ángeles y ahora esperamos hacer una nueva ronda seed para poder ampliar el negocio«.

Por último, el entrevistado cierra: «Ahora estamos lanzando México y Argentina, pero la idea es poder lanzar durante este año en toda la región. Lo que tenemos es clientes con personas viviendo en varios países de Latinoamérica, por lo que ya ofrecemos la opción de compensar sin importar donde se encuentran los trabajadores«.

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La escasez de talento IT es algo que afecta a las empresas del sector high tech en todo el planeta. En América latina la situación tiende a ser incluso más complicada, ya que en muchos casos los especialistas del sector tienden a trabajar en otros países antes de optar por empleos en la región. «La falta de los perfiles digitales tiene hoy en día un impacto profundo en las compañías», asegura Jorge Gamero Cabrejos, Gerente General de Chile y Director de Sudamérica en Experis.

«Ninguno de los países es una excepción, o sea Argentina, Brasil, Perú, Colombia, Chile, que son los países más grandes de la región, tienen una escasez de talento muy profunda donde las necesidades de las compañías van a una velocidad muy distinta a las contrataciones, o por lo menos en los skills que necesitan para llegar a los objetivos estratégicos«, explica Gamero en entrevista con Infotechnology.

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«Argentina presenta una escasez de talento muy, muy grande el día de hoy, el veintiuno por ciento de las compañías el día de hoy requieren de perfiles de tecnología de la información que no pueden conseguir y finalmente esto se traduce en la falta de concreción de proyectos tecnológicos y cumplimiento de objetivos estratégicos de las compañías«, detalla más adelante.

BÚSQUEDA LABORAL EN TRES PILARES

Según explica Gamero, hay tres pilares fundamentales a la hora de analizar las búsquedas laborales que realizan las empresas tecnológicas a día de hoy en toda la región: infraestructura, telecomunicaciones o perfiles digitales.

Con esto en mente, explica: «Los perfiles que más se están demandando son los que llamamos perfiles digitales: scrum máster, gente con habilidades en desarrollo, en testing, en DevOps. Todos esos son los que más se están seleccionando en el armado de equipos de trabajo y los que menos hay disponibles«.

A esto le sumó una explicación sobre el tipo de puestos que se deben cubrir: «Mayormente tienen que ver con desarrollo, el lenguaje de programación de Python, que todavía no hay tanto expertise en la región; también perfiles que necesitan un tipo de certificación de habilidades de trabajo en equipo, por ejemplo scrum masters«, informa.

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«Todos los perfiles que tienen que ver con data sciences, los perfiles analíticos están en un apogeo bastante importante; todo lo que tiene que ver con RPA, que es automatization, también tienen una oportunidad bien interesante en el mercado porque las compañías están buscando automatizar procesos cada vez más y finalmente las soluciones de RPA están siendo más demandadas en las compañías«, continúa.

UNA MIRADA REGIONAL

Por último, el director de Experis detalló sobre cómo el surgimiento del teletrabajo y la posibilidad de contratar a gente sin importar el país del que surgen impactó en la política laboral de la empresa.

«Hoy en día el talento no se ve de manera local sino regional«, dice y sentencia: «La capacidad de exportar talento de nuestros países es muy amplia, por supuesto que tiene completo sentido hacerlo para países como Estados Unidos o el continente europeo, que se da mucho el día de hoy«.

Con esto en mente, cierra: «Nuestros trabajadores pueden estar donde se sientan más cómodos, siempre y cuando tengan capacidad de trabajar en equipo, comunicarse y estar en ambientes de comunicación fluida».

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